POLÍTICAS
Atuamos com
transparência
e responsabilidade
Buscamos construir um ambiente de trabalho
mais justo e seguro para todos.
Conheça aqui nossa forma de governar o negócio.
Conheça nossas políticas
Política de Meio Ambiente (em breve)
Política de Pessoas (em breve)
Política de Conduta (em breve)
Política de Conduta do Fornecedor (em breve)
Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios
Visando atender a Lei n. 14.611 de 03 de junho de 2023, o Decreto n. 11.795 de 3 de novembro de 2023 e a Portaria MTE 3.714 de 24 de novembro de 2023, a Trombini Embalagens S.A. publica os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.
As informações apresentadas nos relatórios foram geradas e fornecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em dados extraídos do e-Social, RAIS 2022 e Portal Emprega Brasil.
Todos os dados apresentados nos relatórios cumprem as exigências de anonimato previstas na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.
Considerações importantes
Por serem desenvolvidos com base apenas em dados numéricos, diretamente pelo MTE, os relatórios não permitem a complementação de informações necessárias para compreensão detalhada das estatísticas divulgadas. Situações de cargos com igualdade salarial, mas com particularidades eventuais tais como adicional noturno, insalubridade e hora extra, por exemplo, não foram consideradas na divulgação dos dados, impactando nos percentuais que constam nos relatórios.
Por isso, a TROMBINI Embalagens S.A. reitera que possui uma Política de Cargos e Salários interna que prevê oportunidades e igualdade salarial, sem discriminação de gênero/etnia/raça/cor/país. A Política está disponível para acesso e conhecimento de todos os colaboradores.
1º SEMESTRE/2025 – CNPJ_11252642001508 – Canela
2º SEMESTRE/2024 – CNPJ_11252642001508 – Canela
1º SEMESTRE/2025 – CNPJ_11252642001095 – Curitiba
2º SEMESTRE/2024 – CNPJ_11252642001095 – Curitiba
1º SEMESTRE/2025 – CNPJ_11252642001419 – Curitiba
2º SEMESTRE/2024 – CNPJ_11252642001419 – Curitiba
1º SEMESTRE/2025 – CNPJ_11252642000285 – Farroupilha
2º SEMESTRE/2024 – CNPJ_11252642000285 – Farroupilha
Canal confidencial
Contamos com um canal
confidencial exclusivo para
relatos de assédio no trabalho.
Antes de fazer seu relato, confira as orientações abaixo:
Este canal deverá ser utilizado exclusivamente para a formulação de RELATOS DE ASSÉDIO (moral ou sexual) relacionados aos colaboradores, terceiros, prestadores de serviço e stakeholders.
Qualquer outro tema relacionado a pedido de informações, sugestões, reclamações, críticas ou elogios deverão ser solicitados por meio do formulário de contato, ou diretamente com a área responsável.
Você deverá descrever os fatos com todos os detalhes que considerar pertinentes para encaminhamento/tratamento do relato. Sempre que possível, deverá ser indicada a data dos fatos, horário, nome de envolvidos e local onde ocorreu o fato denunciado. Além disso, poderão ser juntadas todas as provas necessárias para comprovação da denúncia (fotos, cópias de documentos, áudio, vídeo e demais informações de caráter comprobatório).
Assédio moral é toda e qualquer conduta que caracteriza comportamento abusivo, frequente e intencional, por meio de atitudes, gestos, palavras ou escritos que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, pondo em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho.
Assédio sexual se caracteriza pelo constrangimento, mediante palavras, gestos ou atos, com intuito de se obter vantagem ou favorecimento sexual, seja no trabalho ou em decorrência do trabalho.
Antes de registrar o relato, e para garantir que ele esteja adequado ao tipo de denúncia, clique aqui e leia a cartilha “Assédio no Trabalho: o que é assédio, o que não é e as diferenças entre assédio moral e assédio sexual“.